신뢰의 50년을 넘어 감동의 100년으로 가는 길
50주년을 맞아 진행한 KCC 가치관 프로젝트, 3단계 ‘내재화’ 교육의 뜨거운 현장을 엿보다
KCC는 창립 50주년을 맞아 조직 문화 혁신 프로젝트의 일환으로 가치관 재정립과 내재화를 위한 프로그램을 진행하고 있다.
지난 2017년 8월부터 시작한 KCC 가치관 프로젝트는 ‘내재화’라는 주제로 세 번째 걸음을 내디뎠다.
이번에 진행한 내재화 프로젝트는 확정된 가치관을 바탕으로, 모든 임직원에게 전파 및 행동약속 도출을 위한 콘텐츠를 개발하고 가치관 체계를 이해하며 가치관 기반의 행동약속을 도출하는 것을 목표로 잡았다.
내재화 프로젝트는 ‘행동약속 도출 워크숍’을 시작으로 ‘행동약속 확정 TMT 워크숍’, ‘가치관 및 행동 약속 내재화 워크숍’, ‘사내 강사(Value Agent) 양성’을 주제로 오는 2018년 2월까지 진행할 예정이다.
KCC 가치관 내재화 프로젝트 교육의 뜨거운 현장을 만나보자.
1차, 11월 10일 KCC정보통신 행동약속 도출 워크숍
KCC정보통신의 핵심가치 ‘약속을 지키는 신뢰 강의’ 중
임직원 행복지수 진단을 위한 토의
가치관 관련 동영상 시청하는 모습
2차, 11월 17일 KCC오토그룹 행동약속 도출 워크숍
교육에 집중하는 KCC오토그룹 임직원
탑 쌓기를 통해 협력관계를 배우다
KCC오토그룹의 미래 콜라주, 회사의 미래를 상상해 보자
3차, 11월 24일 KCC정보통신 행동약속 도출 워크숍
모두 집중! 열띤 발표 현장
점심식사 후 서로의 등을 안마하며 격려하는 시간
협력하여 만든 KCC정보통신의 미래 콜라주를 설명하며
4차, 12월 1일 KCC오토그룹 행동약속 도출 워크숍
공통된 핵심가치 도출하기
번뜩이는 아이디어와 재치있는 유머를 곁들인 발표
우리가 생각한 KCC오토그룹의 미래
5차, 12월 8일 KCC오토그룹 행동약속 도출 워크숍
어색한 첫 만남, 그러나 KCC오토그룹 특유의 친화력으로 극복
조별로 쌓은 탑을 놓고 협력의 가치를 공유하는 시간
KCC오토그룹의 미래 꼴라주, 회사의 미래는 우리 손에
글·사진 | KCC홀딩스 인사구매팀
